The Traditional Career Path is Dead; Let’s Celebrate!
Аутор Карли Раинер
Више од овог аутора

Традиционални пут каријере је мртав; Хајде да прославимо!

Хасхтаг #НоВронгПатх покренут је како би забринутим тинејџерима показао да њихови резултати испита неће неизбрисиво утиснути њихову будућност, али уверење нас старих носи неочекивану поруку - традиционални пут у каријери је мртав; Хајде да прославимо!

 

Дете рођено у Великој Британији данас има преко 50 одсто шансе да доживи 105 година. Овај продужени животни век упарен је са променљивом метриком о томе шта је заправо успех је нагризао некада чврст „традиционални“ пут у каријери. 

 

Временом честито путовање релативно једноставног проласка образовање, рад и пензија еволуирају у компликованији цик-цак, који Линда Граттон, професорица менаџерске праксе на Лондонској пословној школи назива „вишестепени животни циклус“.

 

Обрасци за пријаву у којима се од вас захтева да водите рачуна о сваком тренутку када сте напунили посао од своје 16. године су јасан доказ да се свет још увек није прилагодио нелинеарнијем приступу раду, али промене су неизбежне. 

 

Иако нормализација одређене флексибилности у нашој каријери има негативну страну у понуди мање сигурности и стабилности, постоје бројни позитивни аспекти за наше ментално здравље и благостање, посебно за жене које и даље се суочавају са „зидом пристрасности“ због одсуства са каријере ако одлуче да имају децу. 

 

Федерални завод за статистику рада (БЛС) у Америци процењује да је просечан бејби бумер (рођен 1946-1964) имали 11 послова током своје каријере, док су миленијуми (рођен 1981-1996) су на путу да промене посао по много већој стопи - држећи посао у просеку 3 године. Иако су млађи људи увијек преузимали већи ризик у каријери, трендови и ставови на тржишту рада указују на то да се „поскакивање посла“ више не види као негативно, већ као знак флексибилности потребне за напредак на данашњем тржишту рада. 

 

У људском смислу, то значи да је посртање на наизглед кључном испиту или промена целокупног смера каријере можда мање застрашујући, потенцијално штетан залогај. 

 

Према речима Таре Синцлаир, вишег сарадника на порталу за тражење посла Заиста:

 

„Одавно постоји злостављање миленијума као посртања посла. Мислим да је то погрешна прича. Поскакивање посла је нешто што желимо да видимо више. " 

 

Имам 34 године и моја каријера је била испуњена стрепњом због тога што не следим традиционалнију путању, која можда потиче од застареле менталне слике о томе како би требало да изгледају наши радни животи. Већ сам имао 3 различите каријере - често више од једне у исто време!

 

 

Анксиозност због мојих преокрета који-кад се посматрају као холистичка слика која сви окрећу хармоничну, задовољавајућу наративну нит-потиснули су моје самопоуздање и учинили да се осећам као да ће ме запослење богови ударити муњевитом пресудом. Али на моје велико изненађење, ова пресуда никада није остварена.

 

Умјесто тога, шокантно је да моје искуство и одузимање времена за стицање мајстора са 32 године заиста цијене моји послодавци и безлични људи у ХР -у који прегледавају животописе. 

 

Можда су моја искуства у каријери одраз друштвеног благо еволуирајућег мерила успеха значи. У бриљантном Чланак Гуардиан Линде Граттон и Андрев Сцотта, пишу да би будућност рада могла изгледати овако:

 

„Вишестепени живот-са прелазима и паузама између. У једној фази фокус може бити на гомилању финансијске имовине, у другој на стварању боље равнотеже између посла и приватног живота ... ови вишестепени животи захтевају знање у управљању транзицијама и рефлексивности-замишљање могућег себе, размишљање о будућности, оспособљавање и изградња нових и разноврсне мреже. У најбољем случају, нуди људима прилику да истраже ко су и дођу до начина живота који је ближи њиховим личним вредностима.

У тренутку синхронизације, када сам објавила овај чланак, Донна Миддлетон-оснивачица Тхе Схирт Цомпани-читала је „Тхриве“ Ариане Хуффингтон, суоснивачице Хуффингтон Поста. Ова књига нас је такође позвала да редефинишемо успех. У посту на блогу који дефинише њене идеје, Хуффингтон пише да:

 

„Наш тренутни појам успеха, у којем се забијамо у земљу, ако не и у гроб - у коме се рад до изнемоглости и сагоревања сматра значком части - поставили су мушкарци, у култури на радном месту од стране мушкараца. Али то је модел успеха који не функционише за жене, и, заиста, не функционише ни за мушкарце. Ако ћемо редефинисати шта значи успех, ако ћемо у успех укључити и Трећу метрику, осим новца и моћи, предњачиће жене - и мушкарци, ослобођени идеје да је једини пут до успеха укључује одлазак аутопутем за срчани удар до града стреса, захвално ће се придружити и на послу и код куће. ”

 

Процес прилагођавања наше дефиниције успеха нечему што храни ко смо ми појединци и омогућава нам простор за дисање већ је у току, али порука није сасвим филтрирана. 

 

Академски притисак породице, школе и друштва на младе људе пријављује се као један од највећих узрока стреса и анксиозности и- када ће скоро 1 од 3 адолесцента од 13 до 18 година доживети анксиозни поремећај - ово је велики посао.

 

Ово није само криза менталног здравља, али је вероватније да ће анксиозни студенти заостати у постизању и неће оправдати свој потенцијал. Нажалост, овај снажни притисак не доводи увек до успеха. 

 

Да нисам стално био уплашен да ће неуспех мојих ГЦСЕ -ова резултирати животом који се врзма у олуку, вероватно бих био више усредсређен на постизање неухватљивог потенцијала за који су ми рекли да имам. Уместо тога, обузео ме страх, због чега је било тешко чак ни јести, а камоли учити. Овај хронични страх од неуспеха прогањао ме наредних десет година, положивши ледену руку на моје време у престижној лондонској уметничкој школи и учинивши да осетим да то није за мене.

 

На питање о њеној каријери, Беттина С. Сан Луис - шефица ПР -а и маркетинга у Тхе Схирт Цомпани - имала је сличну причу. Након што је школске године провела као успешан студент, разбивши своје циљеве да оде на један од најпрестижнијих универзитета на Филипинима (успело је само 5% кандидата), такође је прождрла нагомилавање притиска. Уместо да призна пораз, Сан Луис је годину дана касније од очекиваног похађао додатне часове како би стекао квалификацију на другом универзитету. Ово искуство, заједно са заобилазним путевима кроз оглашавање и некретнине, довело ју је до испуњене маркетиншке каријере рођене из њене страсти према моди и стајлингу. 

 

Умјесто катастрофа, заобилазни путеви се могу преобликовати као путеви истраживања и експериментирања који нам омогућавају да постанемо сигурнији у себе и у оно што желимо од каријере.

 

Као терапеут, анксиозност видим као проблем заснован на будућности. Када млади људи погледају тржиште рада, више нема јасне будућности - што може изазвати хронични осећај неизвесности: Ако не знате чему циљате, како ћете тамо доћи?  

 

Наизглед мале ствари попут #НоВронгПатх може направити велику разлику у нормализацији кретања кроз сценски пут каријере и бити срећан и испуњен на (а можда и због) путовања. Дакле, ево смрти традиционалног пута каријере; за оне који тек почињу и заглављени успут!


Насловна слика: Царла Орозцо

Пре 2 месеца